Eti Maden’de Taşeron İşçilerin Emeklilik Hakları Sorunu Huzursuzluk Yarattı

Mehmet Leventoğlu

Eti Maden’de çalışan ve emeklilik hakları gelen Taşeron personelin özlük hakları Etimaden Genel Müdürlüğü tarafından güvence altındadır sözleşme kaydına rağmen 5 yıl öncesi kayıtların sorumluluğundan imtina ediyor iddiası çalışanlar arasında huzursuzluğa neden oldu.

TAŞERON FİRMA PERSONELİNİN EMEKLİLİK SÜRECİNDE KARŞILAŞTIĞI SORUNLAR ÇALIŞAN İŞÇİLERİN DE MORALİNİ BOZDU.

Etimaden Genel Müdürlüğü’ne bağlı olarak taşeron firmalarda çalışan personeller, emeklilik sürecinde ciddi sorunlarla karşılaşmakta olduğu iddia ediliyor. Şu an hizmet veren taşeron firma olan PTT Anadolum A.Ş., yaklaşık 5 yıldır faaliyette olup, emekliliğe hak kazanan personelin özlük hakları konusunda yalnızca kendi çalışma dönemleri için ( 5 YIL )sorumluluk üstlenmekte. Ancak, PTT Anadolum’dan önce hizmet veren taşeron firmaların akıbetinin işçiler nezdinde bilinmemesi, çalışanların geçmiş döneme ait haklarının takibini kişisel olarak imkânsız hale getirmekte EtiMaden yetkilileride bu konuda yardımcı olmaktan imtina etmektedir.

Özellikle önceki dönemlerde yapılan taşeron firma sözleşmelerinde, “Taşeron personelin özlük hakları Etimaden Genel Müdürlüğü tarafından güvence altındadır.” ifadesi yer aldığı belirtilirken bugün gelinen noktada, Etimaden Genel Müdürlüğü bu konuda taraf olmadığını ileri sürmekte ve bu nedenle çalışanların geçmiş dönem haklarına ilişkin muhatap bulmalarını zorlaştırmaktadır.

Bu belirsizlik ve yetki karmaşası nedeniyle şu anda emekli olmak isteyen birçok personel, mahkeme süreçleriyle uğraşmak zorunda kalmakta. Çalışanlar, özlük haklarını alabilmek için hukuki yollara başvurmakta, ancak bu süreçler uzun, yorucu ve maddi açıdan külfetli olmaktadır. Mahkemelerin süresi ve karar süreçlerinin belirsizliği, emekliliğe hak kazanan çalışanların mağduriyetini daha da artırmaktadır.

Edinilen bilgilere göre karşılaşılan sorunlar olarak özetle şöyle sıralanabilir:

1. Geçmiş Taşeron Firmaların Belirsizliği

PTT Anadolum’dan önce görev yapan taşeron firmaların kapanmış olması veya kaybolması nedeniyle, çalışanların geçmişe dönük haklarına ulaşmaları mümkün olmamaktadır.

Daha önceki sözleşmelerde Etimaden Genel Müdürlüğü’nün güvence sağladığı belirtilmesine rağmen, mevcut durumda çalışanlar haklarını talep edecek muhatap bulamamaktadır.

2. Yetki Karmaşası

PTT Anadolum A.Ş., sadece kendi dönemine ait özlük haklarından sorumlu olduğunu belirtirken,

Etimaden Genel Müdürlüğü, geçmiş taşeron firmalara ait süreçlerde herhangi bir sorumluluk üstlenmediğini ifade etmektedir.

Oysa geçmiş sözleşmelerde, Etimaden’in taşeron personelin haklarını güvence altına aldığı açıkça belirtilmiş olmasına rağmen, bugün bu güvence fiilen sağlanmamaktadır.

3. Hak Kaybı ve Güvence Eksikliği

Çalışanların kıdem tazminatı, yıllık izin hakları ve diğer özlük hakları ile ilgili geçmiş dönem firmalarına ait alacaklarını talep edememesi ciddi bir hak kaybına yol açmaktadır.

Daha önceki taşeron firmalara ilişkin herhangi bir resmi kayıt bulunmaması, işçilerin geçmişe dönük haklarını almak için başvurabilecekleri bir mekanizma bırakmamaktadır.

Önceki dönem sözleşmelerde yer alan güvence ibaresine rağmen, bu hakların nasıl korunacağı konusunda belirsizlik devam etmektedir.

4. Mahkeme Süreçleri ve Mağduriyet

Emekliliğe hak kazanan birçok taşeron çalışanı, özlük haklarını alabilmek için dava açmak zorunda kalmaktadır.

Mahkeme süreçleri uzun ve karmaşık olmakta, işçilerin haklarını zamanında almasını geciktirmektedir.

Hukuki sürecin getirdiği maddi yük, çalışanları zor durumda bırakmakta ve emeklilik haklarını kullanmalarını geciktirmektedir.

Sonuç

Taşeron firma personelinin emeklilik sürecinde karşılaştığı bu sorunlar, uzun yıllardır süregelen bir yapısal eksikliğin sonucudur. Daha önceki sözleşmelerde belirtilen güvenceye rağmen, bugün çalışanların geçmişe dönük haklarına ulaşamaması büyük bir mağduriyet yaratmaktadır.

Etimaden Genel Müdürlüğü’nün geçmiş taşeron firmalarla ilgili sürece dahil olmadığı yönündeki tutumu, işçilerin hak kayıplarını artırmaktadır. Özellikle daha önceki taşeron sözleşmelerinde, özlük haklarının Etimaden Genel Müdürlüğü güvencesinde olduğuna dair ifadeler yer alırken, bugün bu güvencenin sağlanamaması büyük bir çelişki oluşturmaktadır.

Bu durum, taşeron işçilerin mağduriyetini artırmakta ve emeklilik sürecini zorlaştırmaktadır. Emeklilik hakkını almak isteyen çalışanların mahkemelerle uğraşmak zorunda kalması, hukuki süreçlerin uzunluğu ve belirsizliği nedeniyle mağduriyetin daha da büyümesine neden olmaktadır. Aksi takdirde, çalışanların mağduriyetleri devam edecek ve emeklilik sürecinde ciddi hak kayıpları yaşanacaktır.

16-02-2025 /MEHMET LEVENTOĞLU