Evrim Rızvanoğlu’ndan Çalışma Bakanlığı ‘na Yapay Zeka Uyarısı

RIZVANOĞLU’NDAN ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NA HASSAS UYARI:

“2027 BÜTÇESİNDE ADİL GEÇİŞ İÇİN NE KADAR KAYNAK AYIRDINIZ?”

YENİ Parti İstanbul Milletvekili Evrim Rızvanoğlu, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2027 yılı bütçesini değerlendirirken yeşil dönüşüm, kömür bölgelerindeki istihdam kaybı ve yapay zekânın çalışma hayatına etkilerini gündeme taşıdı.

Rızvanoğlu, çalışanların geleceğinin güvence altına alınması için hükümete somut takvim ve bütçe çağrısı yaptı.TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda söz alan Yeni Parti İstanbul Milletvekili Evrim Rızvanoğlu, ekonomik ve teknolojik dönüşüm sürecinde emekçilerin korunmasının zorunlu olduğunu vurguladı.

“BİR MADEN KAPANDIĞINDA BÜTÜN BÖLGENİN EKONOMİSİ ETKİLENİYOR”

Kömürden aşamalı çıkış sürecinin yalnızca madencileri değil, bölgedeki esnafı, nakliyecileri ve binlerce aileyi de doğrudan etkileyeceğini belirten Rızvanoğlu; Zonguldak, Soma, Tavşanlı ve Afşin-Elbistan gibi kömür bölgelerine dikkat çekti.Bu bölgelerde doğrudan yaklaşık 40 bin kişinin çalıştığını ifade eden Rızvanoğlu, madencilik faaliyetlerinin sona ermesi durumunda ortaya çıkacak ekonomik ve sosyal sorunlara karşı şimdiden önlem alınması gerektiğini söyledi.

Rızvanoğlu, “Bir madenciye başka bir sektörde çalış demek kolay. Ama yaşadığı bölgede yeni iş alanları yoksa, mesleki eğitim alamıyorsa, gelirini kaybediyorsa nasıl geçinecek?” sözleriyle adil geçiş politikalarının önemini vurguladı.

2027 BÜTÇESİNDE ADİL GEÇİŞ İÇİN NE KADAR KAYNAK VAR?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’na da değinen Rızvanoğlu, artık açıklamaların ötesine geçilerek somut uygulama takviminin ortaya konulması gerektiğini belirtti.İklim Kanunu’nun 12’nci maddesi kapsamında ilgili gelirlerin yüzde 10’una kadarının adil geçiş faaliyetlerinde kullanılabileceğini hatırlatan Rızvanoğlu, Bakanlığa şu soruları yöneltti:Kömür bölgelerinde istihdam ve sosyal etki analizleri yapıldı mı?

Çalışanlara ücretli çalışma saatleri içinde mesleki eğitim verilecek mi?Gelir desteği ve iş garantisi sağlanacak mı?

Yeni yatırımlar ve istihdam olanakları bu bölgelere yönlendirilecek mi?

En önemlisi, 2027 bütçesinde adil geçiş için ne kadar kaynak ayrıldı?

YAPAY ZEKÂ TEKNOLOJİSİ EMEKÇİLERİN GELECEĞİNİ NASIL ETKİLEYECEK?

Rızvanoğlu, yalnızca yeşil dönüşümün değil, yapay zekâ ve otomasyonun da çalışma hayatını köklü biçimde değiştirdiğine dikkat çekti.

Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre 2030 yılına kadar 170 milyon yeni iş ortaya çıkmasının, buna karşılık 92 milyon mevcut işin ortadan kalkmasının veya dönüşmesinin beklendiğini aktardı.

Yapay zekânın fabrikadaki işçiden ofisteki grafikere kadar pek çok mesleği etkilediğini belirten Rızvanoğlu, teknolojik gelişmelerin yarattığı ekonomik kazancın çalışanlarla ne ölçüde paylaşılacağının sorgulanması gerektiğini ifade etti.“

TEKNOLOJİ İLERLERKEN ÇALIŞAN HAKLARI GERİYE GİDEMEZ”

Avrupa Birliği’nin yapay zekâ düzenlemelerine de değinen Rızvanoğlu, işe alım ve çalışan performansının değerlendirilmesinde kullanılan algoritmik sistemlerin çalışan hakları açısından denetlenmesi gerektiğini söyledi.Türkiye’de çalışanların algoritmik kararlara itiraz hakkı olup olmadığını, mesleği dönüşen işçilere ücretli eğitim ve gelir güvencesi sağlanıp sağlanmayacağını sorguladı.Rızvanoğlu konuşmasını şu sözlerle tamamladı:“Bir tarafta yeşil dönüşüm, diğer tarafta dijital dönüşüm. İki büyük değişim, iki büyük fırsat. Ama aynı zamanda iki büyük sorumluluk. Yeni yatırımlar yapılırken istihdam korunmalı. Teknoloji gelişirken emeğin hakkı gözetilmeli. Yeni fırsatlar ortaya çıkarken kimse geride bırakılmamalı.

Rızvanoğlu’nun konuşması, Türkiye’de yeşil ve dijital dönüşüm politikalarının yalnızca yatırım ve teknoloji ekseninde değil, emekçilerin iş güvencesi, gelir hakkı ve sosyal güvenliği temelinde de ele alınması gerektiğini bir kez daha gündeme taşıdı.

05-11-2026/ BG EKONOMİ SERVİSİ /Edit: M.Leventoglu